人材派遣FAQ

派遣・紹介予定派遣

登録したら必ず仕事を紹介してもらえますか?

人間関係に気を遣いそうで心配です。

仕事が途切れるかもしれないと思うと心配です。

スキルに自信がなくても人材派遣はできますか?

人材派遣スタッフは健康保険・厚生年金に入れますか?

基本的には入れます。
アイシン・コラボの場合は、雇用契約を結んだ日から加入が可能です。また、月中から就業する場合などは一人ひとりに加入の意志を伺って加入時期を決めています。 但し、次のスタッフは例外となりますのでご注意ください。

1. 加入期間が短いスタッフ
(臨時に使用されるスタッフ)
(1)2カ月以内の期間を定めて使用されるスタッフ
(2)日々雇い入れられるスタッフ
(3)4カ月以内の季節的業務に使用されるスタッフ
(4)臨時的事業に6カ月以内の期間を予定して使用されるスタッフ
2. 就労時間・日数が短いスタッフ 1日または1週の所定労働時間及び1カ月の所定労働日数が当該事業所において同種の業務に従事する正社員の所定労働時間及び所定労働日数の概ね4分の3以下であるスタッフ(1日8時間労働のときは6時間、1カ月20日就労のときは15日以下)

人材派遣スタッフは雇用保険に入れますか?

1. 同一の人材派遣会社に1年以上引き続き雇用されることが見込まれること
2. 1週間の所定労働時間が20時間以上であること

1年以上の雇用については、短期の契約であっても更新して1年以上人材派遣されることが見込まれる場合も含みます。契約と契約の間が若干のブランクがあっても、その状態が1年以上続く見込みがあるなら次のような目安で「継続して働く」と取り扱われます。たとえば、1カ月程度のブランクを置いても、次の人材派遣就業が2カ月程度以上であれば継続して働くものとして雇用保険に加入できます。 但し、次のスタッフは例外となりますのでご注意ください。 (1)所定労働日数が極めて少ないスタッフ(月当たり14日、短時間労働被保険者の場合は11日未満) (2)所定労働時間が極めて少ないスタッフ(週20時間未満) (3)期間を限って人材派遣就業することを希望するスタッフ(希望職種・技能等からみて期間を限った人材派遣就業しか見込みのたたないスタッフ)

仕事中にケガをしたらどうすればいいですか?

人材派遣の仕事が打切りになりました。生活はどうなりますか?

他で仕事が決まりました。コラボの登録はどうなりますか?

営業事務と一般事務はどう違うんですか?

交通費の支給はありますか?