コラボの転職

中高年齢層の方へ

豊富な経験を活かせる、中高年齢層の方向け情報です。

40〜50代 あなたの経験とスキルを活かせる企業に、戦略的にアプローチ。

転職市場では、20代~30代の求人が大多数を占め、40代を過ぎると求人案件が極端に少なくなります。ですが、当社のサポートにより多くの中高齢の方が再就職を果たし、ご活躍しています。ご興味がある方は、ぜひご登録ください。

転職活動のアドバイス

専門分野、強み、弱みを把握する

若年層の転職と違い、中高齢者の方の転職の武器は、今まで培った経験と知識です。特に、ある特定の製品・製造の知識、海外経験、人脈は転職市場でも高く評価されます。今までの経験を整理し、アピールするポイントを把握しましょう。

情報を収集する

求人情報を得るために、アンテナを張り巡らせておく必要があります。公共職業安定所、求人雑誌、大手求人誌や人材紹介会社のホームページをまめにチェックするのはもちろんのこと、人材紹介会社へ登録したり、知人・友人や前職でお世話になった人などから、就職先の支援を得られないか相談してみましょう。

求める待遇と自分の市場価値を整理

経験や知識が充分にあっても、転職できない場合は、必ずネックになっている事柄があるはずです。もう一度、整理をしてみてください。自分にとって最低限必要な待遇、希望する勤務地や雇用形態を考えてみましょう。現在では、人材派遣社員等の働き方もあり、仕事の内容や希望条件に融通が利くなどメリットも多数あります。

シニア層 アクティブ・エージングシステムで、豊富な経験を持つシニアを応援

アクティブ・エージングシステムは、社会人OBとなったシニア層の皆さんに、長年現場で培ってきた知識・経験・技術を活かして、社会貢献していただこうという考え方に基づいています。同時に企業側には、公的年金の支給開始年齢の段階的引き上げ実施により、60歳以上のシニアの活用という大きな期待が寄せられています。

また、経済的な意味合いだけでなく、仕事を続けることで得られる人生の充実感・やりがいを持てるステージをシニアに提供する仕組みづくりが、社会的にも一層要請されています。アイシン・コラボは、「今まで培った専門スキルを社会の為に役立てたい」という目的意識のあるシニアを積極的に採用し、曜日・時間帯・必要専門スキルなど、シニア・企業双方のご相談に応じながら、企業側に紹介、斡旋しています。

企業においては社員への人事施策のひとつとして、シニアの皆さんはご自身のセカンドステージ発見の場として、お互いの可能性を広げるこのアクティブ・エージングシステムをご利用ください。

シニアの就業事例

自動車・事務機器の営業で活躍

年金でのんびりとした生活を送っていたが、半年ほどで暇を持てあますようになりアクティブ・エージングシステムに登録。営業経験は無かったが、培った人脈が活かせると思いリース営業にチャレンジ。毎日フルタイムで働き、充実感を覚えている。

電気保全の講師として活躍

長年、電気保全マンとして従事。定年後アクティブ・エージングシステムに登録していたところ、メーカーの学園生の電気保全教育を依頼された。久しぶりに若い人と触れ合い、後進の指導という社会的な意義も感じ満足している。

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