コラボの転職

転職の心得

転職の必要な準備、活動を時系列に沿ってまとめました。

(1)事前準備

転職活動の計画を立てる

書類応募してから転職までの期間は、一般的に1~6カ月といわれておりますが人それぞれです。 転職活動はできれば、入社希望の3~6カ月くらい前を目安に考えるといいかと思いますが、期間にとらわれすぎて自分が納得できない転職をすることは危険です。

現在就業中という方は、今携わっている仕事の状況、引き継ぎにかかる期間などはもちろん、応募から面接などの選考期間の長さなどをしっかり考慮したうえで、事前におおまかな転職プランを立てましょう。

企業の情報収集

アイシン・コラボは、トヨタグループのアイシン精機(株)が100%出資した総合人材サービス企業です。アイシングループの信頼力をベースに、転職希望者一人ひとりのキャリアプランの実現をきめ細やかなサービスで応援しています。

応募企業の決定

企業への応募は、何社でもすることができます。しかし、転職は「数打てばあたる」というものではありません。事前の企業調査と自分の志望動機、キャリア、希望給与・待遇を総合的に判断し、応募企業の絞込みを行うことが重要です。興味のある企業が数多くあっても、優先順位をつけ、まずは2~4社に絞って応募してみることをお勧めします。

(2)書類応募・面接

職務経歴書を作成

応募書類の提出の目的は、面接の機会を得ることです。特に即戦力を求めての中途採用では、今までの自分の経験をどれだけアピールできるかで、面接に至る確率が大きく変わってきますが、多くの方が人事担当者に「面接してみようか」と思わせる書類作りができていないようです。以下の職務経歴書の作成手順を参考にしてください。

1. 職務経歴書の目的を確認する
履歴書・職務経歴書の応募書類は、「自分がどんなことをやってきて、何ができ、これからどうしたいか」を表現するツールです。単に会社名、部署名の羅列では面接官に上記のことは伝わりません。
2. 経験や知識の棚卸しをする
自分のことを知るには、今までの経歴を振り返り、どんな些細なことでもいいので、紙に書いてみることが大事です。紙に書くことで、いきなり大きな成果を考え出すのではなく、その時の環境や自分のとった行動を知ることができます。 下の職務経歴チェックシートに実際に記入して経歴の棚卸しをしてみましょう。
jobsheet.doc (Wordファイル/28K)
3. 実際に職務経歴書を作成する
2の棚卸しの情報をもとに、年代順、仕事の中身別などのまとめ方で職務経歴書を作成します。いづれの書き方もポイントは、自分が果たした役割とその成果を、具体的な事実や数字を交え、わかりやすく表現することです。 パソコンで作成しておくと、今後の転職活動で見直しもすぐにでき便利です

面接

面接で質問される項目は、企業によって異なります。しかし、一般的に多いのは、「(前職または現職の)退社理由」「志望動機」「あなたのスキル、キャリア、実績」「転職後どのような仕事を行いたいか」「転職時期」です。いずれにしても、「出たとこ勝負」ではなく、今回の転職の目的、自分自身の性格、今までの経験、今後のキャリアの目標など事前に準備できる質問項目は準備をし、落ち着いて答えられるようにしておきましょう。

(3)採用内定・退職・入社

採用内定

採用内定が出た場合には、まずは内定条件を冷静に確認することが大切です。給与条件、仕事内容、勤務地、入社日については、書面にて確認をとることが重要です。また、その他条件についても、しっかり確認を取っておきましょう。当社では、内定通知書の授受や、諸条件の交渉を代行します。お気軽にご相談ください。

退職時のマナー

採用内定が出た場合には、まずは内定条件を冷静に確認することが大切です。給与条件、仕事内容、勤務地、入社日については、書面にて確認をとることが重要です。また、その他条件についても、しっかり確認を取っておきましょう。当社では、内定通知書の授受や、諸条件の交渉を代行します。お気軽にご相談ください。

2カ月前 所属部署の直属上司へ退職の意思表示(相談という形で持ちかけることが望ましい)
1カ月半前 具体的な退職日の相談、内定先がある場合は入社日の相談
1カ月前 退職願提出
1カ月〜20日前 業務引き継ぎ内容の決定とスケジューリング
10日前 取引先やお世話になった方への挨拶まわり、転職の挨拶状を手配
退職入社  

入社・退職時の手続き

採用内定が出た場合には、まずは内定条件を冷静に確認することが大切です。給与条件、仕事内容、勤務地、入社日については、書面にて確認をとることが重要です。また、その他条件についても、しっかり確認を取っておきましょう。当社では、内定通知書の授受や、諸条件の交渉を代行します。お気軽にご相談ください。


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